Projektmanager HR (w/m/d)
Jetzt bewerben- Bremen
- ADAC Weser-Ems e.V.
- Personal
- Berufserfahrene
- Teilzeit, Vollzeit
- 20 - 38
- unbefristet
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die operative Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten im ADAC WEM wie z. B. Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen, Einführung moderner Vergütungssysteme, Ausgestaltung von Arbeitszeitregelungen, Erstellung sowie Umsetzung betrieblicher Vereinbarungen, Entwicklung attraktiver Benefits für unsere Mitarbeitenden und weitere spannende Projekte.
- Zudem steuern und begleiten Sie Employer-Branding-Kampagnen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und externen Stakeholdern, um unsere Arbeitgebermarke kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sie verfolgen aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld und berücksichtigen diese vorausschauend bei der Gestaltung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Konzepte und Strategien.
- Als Projektmanager HR (w/m/d) sind Sie das professionelle Bindeglied zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat, Steuerberatern, Anwälten und der Zentrale: Sie koordinieren Abstimmungsprozesse, begleiten Entscheidungen und steuern die Kommunikation in allen relevanten HR-Projekten.
- Sie behalten alle parallel laufenden Projekte und Themen im Blick und gewährleisten, dass Fristen, Inhalte und Absprachen termingerecht und zuverlässig eingehalten werden.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Arbeitswissenschaften – idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich HR oder Projektmanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise mit Bezug zu HR-Themen, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht oder vergleichbaren Bereichen.
- In dynamischen Situationen behalten Sie Prioritäten und Projekte im Blick, setzen Themen strukturiert sowie effizient um und verstehen sich als verbindliche Schnittstelle zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Verhandlungs- und Vermittlungskompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Vereinbarungen.
- Eine ausgeprägte Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität, ein sehr gutes Organisationsvermögen sowie eine strukturierte, analytische und konzeptionelle Denkweise runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
Vergütung – es geht schließlich auch ums Geld:
Wir vergüten überdurchschnittlich und honorieren zusätzlich Ihre Zusatzqualifikationen und
Berufserfahrung.
Urlaub – Arbeit ist nur das halbe Leben: Und wer in dieser Hälfte viel leistet, hat sich Urlaub verdient. Beim ADAC sind es 30 Tage plus 2 arbeitsfreie Tage (24. & 31.12.).
Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschritt: Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Ihr Arbeitsplatz – das Alltagszuhause: Wir bieten vielfältig flexible Arbeitszeitmodelle und Sie arbeiten an einem modernen, ergonomischen Arbeitsplatz. Dazu sorgen wir mit vielen weiteren Angeboten dafür, dass Sie sich wohlfühlen.
Mitarbeiterrabatte – Ihre exklusiven Extras: Vergünstigungen auf alle ADAC eigenen Leistungen, exklusive Preisvorteile bei designierten Partnern und hohe Rabatte bei unseren Reiseveranstaltern – so profitieren Sie als Mitarbeiter.
Das sind wir
Immer in Bewegung und da, um zu helfen: Das sind wir, das ist der ADAC. So wie wir unseren Mitgliedern zur Seite stehen, begleiten und unterstützen wir auch unsere Mitarbeitenden. Gelb ist unsere Farbe, aber wir sind auch bunt und vielfältig.
Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber mit Hauptsitz in Bremen bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, in einem agilen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Der Regionalclub ADAC Weser-Ems e.V. wurde 1924 gegründet und hat aktuell über 980.000 Mitglieder. Als eingetragener Verein sind wir rechtlich selbstständig und beschäftigen mittlerweile ca. 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren acht Geschäftsstellen in Bremen und im Nordwesten Niedersachsens. Hier kümmern wir uns um die Themen Mobilität, Reise & Urlaub, Versicherungen und natürlich die ADAC Mitgliedschaft.
Der ADAC steht für Chancengleichheit und bietet allen Bewerbenden, insbesondere Menschen mit Behinderung (Schwerbehinderung/Gleichstellung), die bestmöglichen Erfolgschancen. Die Individualität der Mitarbeitenden - unabhängig von Alter, Aussehen, Herkunft, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung oder persönlichen Einschränkungen – ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur des ADAC.
Ihr Kontakt
