Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.

 

Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Benefits | Zentrale

Attraktive Vergütung

Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter.

Betriebliche Altersversorge

Ihre Zukunft im Ruhestand ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.

Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen werden für Sie vom Arbeitgeber übernommen.

Verkehrsgünstige Lage und Anbindung

Ein Arbeitsplatz jwd? Nicht beim ADAC! Auch wenn Home Office immer wichtiger wird: Es ist natürlich weiterhin sehr komfortabel, wenn der Arbeitsplatz verkehrsgünstig liegt und gut an den ÖPNV angebunden ist. Schließlich lässt ein kurzer Arbeitweg auch mehr Zeit für Familie und Freizeit.

DB Job-Ticket & MVV-IsarCardJob

Wir stellen Ihnen ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.

Eigene Tiefgarage

Mit dem eigenen Auto zur Arbeit: Kein Problem beim ADAC. Wir haben eine eigene Tiefgarage, in der das Auto bequem geparkt werden kann. Natürlich ist der ÖPNV oder das Fahrrad oft auch eine gute Alternative – sogar, wenn man beim ADAC arbeitet.

Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.

Flexible Arbeitszeiten

Manchmal ist es schwierig, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren individuellen Arbeitszeit- und Schichtmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Kantine

Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter besonders erschwinglich.

Cafeteria

Auf einen Espresso, eine Erfrischung oder einen Snack mit Kolleginnen und Kollegen zwischendurch treffen? Das können Sie in unserer Cafeteria. Die entspannte Atmosphäre innen oder auf der Terrasse lädt zum kurzen Austausch ein.

Betriebssport

Für einen gesunden Ausgleich zum oft kräftezehrenden Arbeitsalltag bieten wir diverse Aktivitäten für Gruppen- und Einzelaktivitäten an, die sich über einen breitgefächerten Bereich des Sports und der Kultur verteilen. Über 20 Sparten werden angeboten und bezuschusst.

Gesundheitsmanagement

In Präventionsangeboten die eigens auf Ihren Arbeitsplatz zugeschnitten sind, erfahren Sie Wissenswertes über einen gesunden Lebensstil. Bei der anschließenden Umsetzung in Ihren (beruflichen) Alltag werden Sie von unseren Gesundheitsexperten begleitet. Regelmäßige Gesundheitskampagnen greifen aktuelle Themen auf und sensibilisieren für gesundheitsbewusste Verhaltensweisen.

Betriebsarzt

Von Erster Hilfe über Sehtests bis hin zur Beratung zu allen Gesundheitsthemen: Unser Betriebsärtzlicher Dienst im Haus ist für Sie und ihre Gesundheit da.

Kinderbetreuung

Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze innerhalb und außerhalb Münchens. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es sogar feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale.

Vorteile & Rabatte

Der ADAC bietet Ihnen Vergünstigungen im Bereich der eigenen Leistungen (Mitgliedschaft, Versicherungen, Kreditkarte, Vorteilswelt, Fahrzeuguntersuchung). Zusätzlich bieten wir Ihnen auch Rabatte bei unseren Partnern (z.B. Reise- oder Mietwagenbuchungen).

Moderne Arbeitsplätze

Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale übrigens im Flex-Office-Konzept.

Hybrides Arbeiten

Ihr Arbeitsplatz muss nicht immer das Büro sein – wir haben hierfür Flexibilität geschaffen und das hybride Arbeiten eingeführt. Abhängig von Ihrer individuellen Tätigkeit bieten wir Ihnen innerhalb Deutschlands grundsätzlich die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten. Sie haben die Wahl, ob Sie bis zu 50 % Ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros einbringen wollen.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Schöner Urlaub, frohes Fest: Je nach Standort erhalten Sie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Es ist noch kein neuer Engel vom Himmel gefallen. Daher hat der ADAC das Programm "Findet NeMi" (= Neue Mitarbeitende) ins Leben gerufen, in dessen Rahmen Mitarbeitende neue Mitarbeitende werben und sich eine attraktive Prämie sichern können.

Urlaub & Freizeit

Arbeit ist nur das halbe Leben. Und wer in dieser Hälfte viel leistet, hat sich Urlaub verdient. Beim ADAC sind es 30 Tage plus 2 arbeitsfreie Tage (24. & 31.12.)

Workation

Mobiles Arbeiten im Ausland: Der ADAC macht's möglich. Bis zu 15 Arbeitstage dürfen Mitarbeitende jährlich im Ausland arbeiten.

Fahrradservice

Ein mobiler Fahrradservice, kommt regelmäßig in die ADAC Zentrale. Mit Rabatten auf alle Leistungen können Sie ganz bequem während der Arbeitszeit Ihr Rad durchchecken lassen. Vom kleinen Service bis zum Wechsel der Kette oder dem Einstellen der Schaltung ist alles möglich.

Bikeleasing

Zur Förderung einer nachhaltigen und gesunden Form der Mobilität haben Sie die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu beziehen, das Sie und Ihre Familie zu 100% privat nutzen dürfen.

Fahrradgarage

Mit dem Rad zur Arbeit: Das hält fit und schont die Umwelt. Damit das Fahrrad trocken und sicher steht, haben wir eine große, beheizte Fahrradgarage. Und für den Radelnden stehen Duschen bereit.

ADAC Sportstudio

Für die gezielte Dehnung und Kräftigung der wichtigsten Muskelgruppen können Sie nach dem sog. Funktionstrainingskonzept schnell umsetzbare Ausgleichsübungen durchführen. Für die Mitarbeitenden in der ADAC Zentrale gibt es darüber hinaus ein dafür eigens eingerichtetes Sportstudio.

Deutschland-Ticket

Gute Fahrt mit Bus & Bahn: Je nach Standort bezuschußt der ADAC das Deutschland-Ticket, damit Sie schnell günstig zu Ihrem Arbeitsplatz kommen – und überall da hin, wo Sie am liebsten Ihre Freizeit verbringen.

Betriebsausflüge & Teamevents

Arbeit ist bekanntlich das halbe Leben und um das ganz besonders angenehm zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitenden mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Außerdem fördern wir damit unseren Teamzusammenhalt und bieten unseren vielen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und zu vernetzen.

Frauennetzwerk

Voneinander lernen, profitieren, das Wissen im ADAC besser miteinander vernetzen: Das ist das Ziel des ADAC Frauennetzwerks, in dem sich jede (neue) Mitarbeitende sehr gern engagieren kann.

Sozialberatung

Unser psychosoziales, vertrauliches Beratungsangebot umfasst sowohl die Hilfestellung bei Sorgen rund um Familie, Partnerschaft und Pflege als auch die Unterstützung bei beruflichen Themen wie zum Beispiel der Wiedereingliederung nach Krankheit/ Arbeitsunfähigkeit. Die Sozialberatung ist zertifiziertes Mitglied beim Bundesfachverband.

Führungsfeedback

Als Führungskraft beim ADAC erhalten Sie regelmäßig Feedback. Als Mitarbeitende können Sie in einer anonymen Onlinebefragung das Führungsverhalten und die Führungskompetenzen Ihrer Führungskraft bewerten – so finden wir den Weg zur bestmöglichen Zusammenarbeit.

Wäscheservice

Mit unserem Wäscheservice schaffen wir Erleichterung und geben Ihnen mehr Raum für Ihre Freizeit. Als Mitarbeitende können Sie ihre Wäsche an einer Servicestation in der Zentrale abgeben. Zwei bis drei Tage später erhalten Sie sie dort gereinigt und gebügelt zum üblichen Marktpreis zurück.

LGBTIQ+ Netzwerk: kreuz&que(e)r

Die Mitglieder, Sprecherinnen und Sprecher von "kreuz&que(e)r" stehen allen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensorganisationen im gesamten ADAC als Ansprechpartnerinnen und -partner in allen Angelegenheiten und Fragen bezüglich des Themas LGBTIQ+ zur Verfügung.

Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.

ADAC Akademie: Ihre Weiterbildungsoptionen

Die ADAC Akademie ist unsere Plattform für alle Themen rund um Ihre Weiterbildung und Weiterentwicklung. In der ADAC Akademie finden Sie verschiedene digitale Lernangebote sowie Präsenzschulungen und -coachings. In den drei Themenfeldern Fach- und Methodenkompetenz, soziale Kompetenz und persönliche Kompetenz finden Sie vielfältige Angebote. Beispielsweise werden in einem Digital Workplace Workshop Tipps und Tricks zum mobilen Arbeiten vermittelt. Zudem gibt es Seminare zu agilem Arbeiten und Projektmanagement, SCRUM-Schulungen und eine Toolbox zu Design-Thinking-Methoden. Außerdem bieten wir Ihnen an, in Seminaren zu lernen, wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und in Ihr Team einbringen können. Wir laden Sie dazu ein, in Praxisworkshops Ihre Präsentationsfähigkeiten auszubauen oder in der Innovationswerkstatt den ADAC 4.0 zu gestalten. Sprechen Sie sich einfach und unkompliziert mit Ihrer Führungskraft ab, um die Angebote der ADAC Akademie zu nutzen.

Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Chancen beim ADAC

Wir sehen uns als Förderer. Wir unterstützen die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Nur so können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern. Dazu bieten wir zahlreiche Themen und Angebote im Rahmen der ADAC Akademie und der individuellen Personalentwicklung an. Wir entdecken gemeinsam mit Ihnen relevante Entwicklungsmöglichkeiten, fördern gezielt junge Talente oder schulen Sie in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Nehmen Sie das Steuer für Ihre Zukunft selbst in die Hand und stimmen Sie sich mit Ihrer Führungskraft über zielorientierte Weiterbildungsmaßnahmen ab.

Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiterentwicklung

In unserem Mitarbeitergespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen Ihre Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über Ihre Entwicklung und planen gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft beim ADAC.

  • Für: alle Mitarbeitenden im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
  • Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, in der Projektleitung oder fachliche Expertisen identifizieren
Talent Management

Talent Management

Wir sehen das Potenzial in Ihnen und wollen dieses gern ausbauen. Um Sie bei der Planung Ihrer nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir Sie auf Ihre Zukunft vor.

  • Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
  • Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Für Mitarbeitende, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So sind Sie bestens auf Ihre neue Führungsaufgabe vorbereitet.

  • Für: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien

Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten Führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.

  • Für: Mitarbeitende mit langjähriger Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen
Führungsfeedback

Führungsfeedback

Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerten Sie das Verhalten und die Kompetenzen Ihrer Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.

  • Für: alle Mitarbeitenden
  • Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen
Change-Management

Change-Management

Wir beraten Sie als Führungskraft sowie als Mitarbeitende gerne bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit Ihnen einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.

  • Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeitende, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
  • Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung
Digitale Angebote

Digitale Angebote

Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch Ihre Weiterentwicklung voran.

  • Für: alle Mitarbeitenden, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
  • Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien
Weitere Angebote

Weitere Angebote

Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie Sie sich, Ihre Karriere und den ADAC vorantreiben können. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.

  • Für: alle interessierten Mitarbeitenden
  • Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots

Mitarbeiterentwicklung

In unserem Mitarbeitergespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen Ihre Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über Ihre Entwicklung und planen gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft beim ADAC.

  • Für: alle Mitarbeitenden im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
  • Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, in der Projektleitung oder fachliche Expertisen identifizieren

Talent Management

Wir sehen das Potenzial in Ihnen und wollen dieses gern ausbauen. Um Sie bei der Planung Ihrer nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir Sie auf Ihre Zukunft vor.

  • Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
  • Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Für Mitarbeitende, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So sind Sie bestens auf Ihre neue Führungsaufgabe vorbereitet.

  • Für: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien

Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten Führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.

  • Für: Mitarbeitende mit langjähriger Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen

Führungsfeedback

Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerten Sie das Verhalten und die Kompetenzen Ihrer Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.

  • Für: alle Mitarbeitenden
  • Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen

Change-Management

Wir beraten Sie als Führungskraft sowie als Mitarbeitende gerne bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit Ihnen einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.

  • Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeitende, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
  • Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung

Digitale Angebote

Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch Ihre Weiterentwicklung voran.

  • Für: alle Mitarbeitenden, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
  • Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien

Weitere Angebote

Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie Sie sich, Ihre Karriere und den ADAC vorantreiben können. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.

  • Für: alle interessierten Mitarbeitenden
  • Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots

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Bewerbermanagement-Team

+49 89 76 76 41 11karriere@adac.de

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