Sie denken, Entwicklung sollte attraktiv sein? Wir auch.

 

Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Benefits: Das bietet Ihnen der ADAC

Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter*innen stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass Sie niemals stillstehen.

Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen

Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.

Flexible Arbeitszeiten

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Homeoffice

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, mobil und unabhängig zu arbeiten. Als Mitarbeiter*in der Zentrale können Sie in Absprache mit Ihrer Führungskraft auch von zu Hause arbeiten . Die technische Ausstattung dafür stellen selbstverständlich wir.

Führungsfeedback

Als Führungskraft beim ADAC erhalten Sie regelmäßig Feedback. Als Mitarbeiter*in können Sie in einer anonymen Onlinebefragung das Führungsverhalten und die Führungskompetenzen Ihrer Führungskraft bewerten – so finden wir den Weg zur bestmöglichen Zusammenarbeit.

Gesundheitsangebote

Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.

Attraktive Vergütung

Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter*innen über ein Prämiensystem . Dazu wird in Mitarbeiter*innengesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Kinderbetreuung

Damit Sie Ihre Kinder in besten Händen wissen, vermitteln wir Krippenplätze. Für 12 der „ADAC Engelchen“ gibt es feste Kontingentplätze in einer Kinderkrippe ganz in der Nähe unserer Zentrale. Zusätzlich räumt Ihnen der Träger, mit dem wir zusammenarbeiten, auch an anderen Standorten in München Rabatte auf Krippenplätze ein.

Job Ticket

Sie wollen immer mobil sein? Wir stellen Ihnen gern ein Jobticket zur Verfügung. Damit kommen Sie auch in Ihrer Freizeit immer ans Ziel. Mit dem DB Job-Ticket und der MVV-IsarCardJob haben wir gleich zwei Tickets, die speziell für unser Unternehmen entwickelt wurden und Ihnen besondere Ermäßigungen im öffentlichen Personenverkehr bieten.

Kantine & Cafeteria

Arbeiten macht hungrig! Im Casino – unserer Kantine in der Zentrale – oder der Cafeteria können Sie Ihren Energiespeicher gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen wieder auffüllen. Alle Speisen sind nicht nur lecker, sondern auch subventioniert und daher für unsere Mitarbeiter*innen besonders erschwinglich.

Ihr Arbeitsplatz

Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Ob modern und ergonomisch eingerichtete Büros oder top-ausgestattete Straßenwachtfahrzeuge: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.

Mitarbeiterrabatte

Neben Vergünstigungen im Bereich der ADAC eigenen Leistungen (Mitgliedschaft, Versicherungen, Kreditkarte, Vorteilswelt, Fahrzeuguntersuchung) können Sie als ADAC Mitarbeiter*in auch Rabatte von unseren Partnern nutzen. Sie profitieren beispielsweise bei Reise- oder Mietwagenbuchungen diverser Anbieter.

Wäscheservice

Im Arbeitsalltag können heimische Pflichtaufgaben schonmal zur Last werden. Mit unserem Wäscheservice schaffen wir Erleichterung und geben Ihnen mehr Raum für Ihre Freizeit. Alle ADAC Mitarbeiter*innen können ihre Wäsche an einer Servicestation in der Zentrale in München abgeben. Zwei bis drei Tage später erhalten Sie sie dort gereinigt und gebügelt zum üblichen Marktpreis zurück.

Fahrradservice

LiveCycle, der mobile Fahrradservice, kommt regelmäßig in die ADAC Zentrale, um unseren Mitarbeiter*innen einen Fahrradservice anzubieten. Mit zehn Prozent Rabatt auf alle Leistungen können Sie ganz bequem während der Arbeitszeit Ihr Rad durchchecken lassen. Vom kleinen Service oder dem Frühlings-Check bis zum Wechsel der Kette oder dem Einstellen der Schaltung ist alles möglich.

Betriebsausflüge

Arbeit ist bekanntlich das halbe Leben und um das ganz besonders angenehm zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Außerdem fördern wir damit unseren Teamzusammenhalt und bieten unseren vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und zu vernetzen.

Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.

ADAC Akademie: Ihre Weiterbildungsoptionen

Die ADAC Akademie ist unsere Plattform für alle Themen rund um Ihre Weiterbildung und Weiterentwicklung. In der ADAC Akademie finden Sie verschiedene digitale Lernangebote sowie Präsenzschulungen und -coachings. In den drei Themenfeldern Fach- und Methodenkompetenz, soziale Kompetenz und persönliche Kompetenz finden Sie vielfältige Angebote. Beispielsweise werden in einem Digital Workplace Workshop Tipps und Tricks zum mobilen Arbeiten vermittelt. Zudem gibt es Seminare zu agilem Arbeiten und Projektmanagement, SCRUM-Schulungen und eine Toolbox zu Design-Thinking-Methoden. Außerdem bieten wir Ihnen an, in Seminaren zu lernen, wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und in Ihr Team einbringen können. Wir laden Sie dazu ein, in Praxisworkshops Ihre Präsentationsfähigkeiten auszubauen oder in der Innovationswerkstatt den ADAC 4.0 zu gestalten. Sprechen Sie sich einfach und unkompliziert mit Ihrer Führungskraft ab, um die Angebote der ADAC Akademie zu nutzen.

Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Chancen beim ADAC

Wir sehen uns als Förderer. Wir unterstützen die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Nur so können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern. Dazu bieten wir zahlreiche Themen und Angebote im Rahmen der ADAC Akademie und der individuellen Personalentwicklung an. Wir entdecken gemeinsam mit Ihnen relevante Entwicklungsmöglichkeiten, fördern gezielt junge Talente oder schulen Sie in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Nehmen Sie das Steuer für Ihre Zukunft selbst in die Hand und stimmen Sie sich mit Ihrer Führungskraft über zielorientierte Weiterbildungsmaßnahmen ab.

Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiterentwicklung

In unserem Mitarbeiter*innengespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen Ihre Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über Ihre Entwicklung und planen gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft beim ADAC.

  • Für: alle Mitarbeiter*innen im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
  • Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, Projektleiter*in oder Fachexpert*in identifizieren
Talent Management

Talent Management

Wir sehen das Potenzial in Ihnen und wollen dieses gern ausbauen. Um Sie bei der Planung Ihrer nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir Sie auf Ihre Zukunft vor.

  • Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
  • Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Für Mitarbeiter*innen, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So sind Sie bestens auf Ihre neue Führungsaufgabe vorbereitet.

  • Für: Mitarbeiter*innen mit Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien

Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.

  • Für: Mitarbeiter*innen mit langjähriger Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen
Führungsfeedback

Führungsfeedback

Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerten Sie das Verhalten und die Kompetenzen Ihrer Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.

  • Für: alle Mitarbeiter*innen
  • Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen
Change-Management

Change-Management

Wir beraten Sie als Führungskraft sowie als Mitarbeiter*in gern bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit Ihnen einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.

  • Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeiter*innen, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
  • Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung
Digitale Angebote

Digitale Angebote

Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch Ihre Weiterentwicklung voran.

  • Für: alle Mitarbeiter*innen, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
  • Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien
Weitere Angebote

Weitere Angebote

Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie Sie sich, Ihre Karriere und den ADAC vorantreiben können. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.

  • Für: alle interessierten Mitarbeiter*innen
  • Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots

Mitarbeiterentwicklung

In unserem Mitarbeiter*innengespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen Ihre Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über Ihre Entwicklung und planen gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft beim ADAC.

  • Für: alle Mitarbeiter*innen im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
  • Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, Projektleiter*in oder Fachexpert*in identifizieren

Talent Management

Wir sehen das Potenzial in Ihnen und wollen dieses gern ausbauen. Um Sie bei der Planung Ihrer nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir Sie auf Ihre Zukunft vor.

  • Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
  • Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Für Mitarbeiter*innen, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So sind Sie bestens auf Ihre neue Führungsaufgabe vorbereitet.

  • Für: Mitarbeiter*innen mit Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien

Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.

  • Für: Mitarbeiter*innen mit langjähriger Führungsverantwortung
  • Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen

Führungsfeedback

Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerten Sie das Verhalten und die Kompetenzen Ihrer Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.

  • Für: alle Mitarbeiter*innen
  • Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen

Change-Management

Wir beraten Sie als Führungskraft sowie als Mitarbeiter*in gern bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit Ihnen einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.

  • Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeiter*innen, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
  • Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung

Digitale Angebote

Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch Ihre Weiterentwicklung voran.

  • Für: alle Mitarbeiter*innen, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
  • Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien

Weitere Angebote

Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie Sie sich, Ihre Karriere und den ADAC vorantreiben können. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.

  • Für: alle interessierten Mitarbeiter*innen
  • Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots

Ihr Kontakt

Bewerbermanagement-Team

089/7676 – 4111

Jetzt den passenden Job finden!

Jobangebotejetzt Job-Alert einrichten!
alle Jobs