Deine Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten

Manchmal ist es schwierig, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren individuellen Arbeitszeit- und Schichtmodellen meisterst du diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.

Wir wollen das Beste aus zwei (Arbeits-)Welten: Wir kombinieren die Vorteile von mobilem Arbeiten mit der Stärke der Präsenz in der Zentrale. Physische Treffen, kreative Teamarbeit und spontane Kommunikation bleiben essenziell, während die mobile Arbeit Flexibilität und Zeitersparnis bietet. Je nach Tätigkeit kannst du bis zu 50 % deiner Arbeitszeit ortsunabhängig in Deutschland gestalten.

Der ADAC vermittelt Krippenplätze für 12 „ADAC Engelchen“ in einer Krippe nahe der Zentrale, die auch in den Ferien geöffnet hat. Zudem bieten wir als ADAC mit famPLUS Unterstützung bei der Vermittlung von Betreuern, der Suche nach Krippenplätzen sowie Elternberatungen und Notfallbetreuungen in den Metropolregionen. Infos findest du im Intranet.

Das mobile Arbeiten außerhalb der Zentrale ist für die meisten Mitarbeitenden mittlerweile ein wesentlicher Bestandteil ihres Arbeitsalltags. Der ADAC ermöglicht dir, bis zu 20 Tage im Jahr mobil aus dem Ausland zu arbeiten – für eine noch bessere Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Die genauen Voraussetzungen für das Arbeiten im Ausland findest du im Intranet.

Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann! Moderne, ergonomische Büros mit Flex-Office – beim ADAC fühlst du dich rundum wohl und sicher. Tipps für deinen Homeoffice-Arbeitsplatz und ein Video zu „Ausgleichsübungen am Arbeitsplatz“ findest du im Intranet.

Arbeit ist nur das halbe Leben. Und wer in dieser Hälfte viel leistet, hat sich Urlaub verdient. Beim ADAC sind es 30 Tage plus 2 arbeitsfreie Tage (24. & 31.12.). Außerdem hast du die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.

Beim ADAC findet u. a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem werden besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung honoriert.

Mit der Betrieblichen Altersversorgung (BAV) sorgt der ADAC auch fürs Alter für dich vor. Hierfür zahlt der ADAC jährlich einen Beitrag in eine Direktversicherung. Zusätzlich kannst du noch durch Entgeltumwandlung die eigene Vorsorge stärken. Mehr Infos findest du im Intranet.

Der Arbeitsmarkt ist angespannt, und auch der ADAC spürt den Fachkräftemangel. Mit dem Gemeinschaftsprojekt „Findet NeMi“ (Neue Mitarbeitende) wollen wir über alle Bereiche und Unternehmen hinweg neue Mitarbeitende gewinnen. Kennst du jemanden, der perfekt zu uns passt? Ermutige die Person, sich zu bewerben.
Für erfolgreiche Vermittlungen gibt es nach der Probezeit eine Prämie von max. 2.000 Euro.

Dein Einsatz zahlt sich aus: Du profitierst von einer Unternehmensprämie, die sich am wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens orientiert. Damit möchten wir deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg anerkennen und dir zusätzlich zum Gehalt eine attraktive finanzielle Wertschätzung bieten. Ganz gleich, ob du in einem Team, an einem Projekt oder im täglichen Geschäft tätig bist – dein Engagement wird belohnt.

Schöner Urlaub, frohes Fest: Freu dich auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Mit diesem Extra lässt sich der Urlaub und das Fest gleich noch mehr genießen.

Vermögenswirksame Leistungen werden für dich vom ADAC übernommen. Alle Informationen dazu findest du im Intranet.

Der ADAC bietet dir zahlreiche Vergünstigungen in verschiedenen Bereichen wie Mitgliedschaft, Versicherungen, Kreditkarte, Vorteilswelt und Fahrzeuguntersuchung. Darüber hinaus kannst du auch von attraktiven Rabatten bei unseren Partnern profitieren, zum Beispiel bei Reise- oder Mietwagenbuchungen.

Unser Wäscheservice erleichtert dir den Alltag. Du kannst deine Wäsche in der Zentrale abgeben und erhältst sie gereinigt und gebügelt nach zwei bis drei Tagen zurück – zum üblichen Marktpreis.

Alle Mitglieder von #Gelbundqueer sind für dich, euch und uns da – egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder ganze Teams. #Gelbundqueer steht dir bei allen Fragen und Anliegen rund um das Thema LGBTIQ+ zur Seite und unterstützt so den gesamten ADAC.

Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass du niemals stillstehen musst.

Voneinander lernen, profitieren, das Wissen im ADAC besser miteinander vernetzen: Das ist das Ziel des ADAC Frauennetzwerks, in dem sich jede (neue) Mitarbeitende sehr gern engagieren kann.

Als Führungskraft erhältst du regelmäßig Feedback. Mitarbeitende können anonym das Führungsverhalten und die Kompetenzen ihrer Führungskraft bewerten, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Erfahrene Führungskräfte können sich in jährlichen Programmen zu aktuellen Schwerpunktthemen weiterentwickeln und so den Herausforderungen der Arbeitswelt begegnen.

Für Mitarbeitende mit künftiger Führungsverantwortung bietet das LEAD-Programm verschiedene Formate und Themen, um dich optimal auf deine Führungsaufgabe vorzubereiten – basierend auf den ADAC Führungsleitlinien.

Im ADAC kannst du deine Karriere aktiv gestalten – und das ganz nach deinen Stärken. Neben der klassischen Führungslaufbahn bieten wir dir eine Projektleiter- und eine Fachlaufbahn, um dein Wissen und deine Kompetenzen optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln. Bei uns hast du die Möglichkeit, spannende, strategische Projekte zu leiten oder dich als Experte in deinem Fachgebiet zu positionieren – eine echte Alternative zur Führung.

Das Programm beginnt zunächst mit der Talente-Nominierung; durch Führungskräfte oder Selbstnominierung im Rahmen der Miteinander-Gespräche. In einer Talente-Konferenz werden danach die aktuelle Leistung und das Potenzial der Nominierten diskutiert. Danach folgen individuell abgestimmte sowie netzwerkbildende Entwicklungsmaßnahmen (in Form von JUMP-Programmen).