Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich hier, welche Leistungen wir Ihnen mit an die Hand geben, damit Sie sich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlen. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten Sie bei uns haben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Ihre Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits | Zentrale
ADAC Akademie: Ihre Weiterbildungsoptionen
Die ADAC Akademie ist unsere Plattform für alle Themen rund um Ihre Weiterbildung und Weiterentwicklung. In der ADAC Akademie finden Sie verschiedene digitale Lernangebote sowie Präsenzschulungen und -coachings. In den drei Themenfeldern Fach- und Methodenkompetenz, soziale Kompetenz und persönliche Kompetenz finden Sie vielfältige Angebote. Beispielsweise werden in einem Digital Workplace Workshop Tipps und Tricks zum mobilen Arbeiten vermittelt. Zudem gibt es Seminare zu agilem Arbeiten und Projektmanagement, SCRUM-Schulungen und eine Toolbox zu Design-Thinking-Methoden. Außerdem bieten wir Ihnen an, in Seminaren zu lernen, wie Sie Ihre eigenen Stärken erkennen und in Ihr Team einbringen können. Wir laden Sie dazu ein, in Praxisworkshops Ihre Präsentationsfähigkeiten auszubauen oder in der Innovationswerkstatt den ADAC 4.0 zu gestalten. Sprechen Sie sich einfach und unkompliziert mit Ihrer Führungskraft ab, um die Angebote der ADAC Akademie zu nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Chancen beim ADAC
Wir sehen uns als Förderer. Wir unterstützen die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Nur so können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern. Dazu bieten wir zahlreiche Themen und Angebote im Rahmen der ADAC Akademie und der individuellen Personalentwicklung an. Wir entdecken gemeinsam mit Ihnen relevante Entwicklungsmöglichkeiten, fördern gezielt junge Talente oder schulen Sie in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Nehmen Sie das Steuer für Ihre Zukunft selbst in die Hand und stimmen Sie sich mit Ihrer Führungskraft über zielorientierte Weiterbildungsmaßnahmen ab.
Mitarbeiterentwicklung
In unserem Mitarbeitergespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen Ihre Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über Ihre Entwicklung und planen gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft beim ADAC.
- Für: alle Mitarbeitenden im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
- Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, in der Projektleitung oder fachliche Expertisen identifizieren
Talent Management
Wir sehen das Potenzial in Ihnen und wollen dieses gern ausbauen. Um Sie bei der Planung Ihrer nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir Sie auf Ihre Zukunft vor.
- Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
- Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Für Mitarbeitende, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So sind Sie bestens auf Ihre neue Führungsaufgabe vorbereitet.
- Für: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien
Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten Führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.
- Für: Mitarbeitende mit langjähriger Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen
Führungsfeedback
Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerten Sie das Verhalten und die Kompetenzen Ihrer Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.
- Für: alle Mitarbeitenden
- Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen
Change-Management
Wir beraten Sie als Führungskraft sowie als Mitarbeitende gerne bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit Ihnen einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.
- Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeitende, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
- Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung
Digitale Angebote
Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch Ihre Weiterentwicklung voran.
- Für: alle Mitarbeitenden, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
- Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien
Weitere Angebote
Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie Sie sich, Ihre Karriere und den ADAC vorantreiben können. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.
- Für: alle interessierten Mitarbeitenden
- Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots
Mitarbeiterentwicklung
In unserem Mitarbeitergespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen Ihre Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über Ihre Entwicklung und planen gemeinsam mit Ihnen Ihre Zukunft beim ADAC.
- Für: alle Mitarbeitenden im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
- Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, in der Projektleitung oder fachliche Expertisen identifizieren
Talent Management
Wir sehen das Potenzial in Ihnen und wollen dieses gern ausbauen. Um Sie bei der Planung Ihrer nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir Sie auf Ihre Zukunft vor.
- Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
- Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Für Mitarbeitende, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So sind Sie bestens auf Ihre neue Führungsaufgabe vorbereitet.
- Für: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien
Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten Führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.
- Für: Mitarbeitende mit langjähriger Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen
Führungsfeedback
Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerten Sie das Verhalten und die Kompetenzen Ihrer Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.
- Für: alle Mitarbeitenden
- Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen
Change-Management
Wir beraten Sie als Führungskraft sowie als Mitarbeitende gerne bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit Ihnen einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.
- Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeitende, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
- Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung
Digitale Angebote
Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch Ihre Weiterentwicklung voran.
- Für: alle Mitarbeitenden, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
- Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien
Weitere Angebote
Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie Sie sich, Ihre Karriere und den ADAC vorantreiben können. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.
- Für: alle interessierten Mitarbeitenden
- Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots
Die Laufbahnmodelle im ADAC
Der ADAC entwickelt sich beständig weiter um ein wettbewerbsfähiger und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Um die Gestaltung neuer, herausfordernder Themen anzugehen, haben wir im ADAC neben der Führungslaufbahn auch eine Projekt- und Fachlaufbahn welche wir unseren Mitarbeitenden anbieten können.
Ihr Kontakt
Bewerbermanagement-Team