Deswegen bieten wir dir zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Informiere dich hier, welche Leistungen wir dir mit an die Hand geben, damit du dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst. Außerdem zeigen wir, welche Möglichkeiten du bei uns hast, um dich beruflich weiterzuentwickeln und dein ganzes Potenzial zu entfalten.
Deine Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten
Benefits | Zentrale
ADAC Akademie: Deine Weiterbildungsoptionen
Die ADAC Akademie ist unsere Plattform für alle Themen rund um deine Weiterbildung und Weiterentwicklung. In der ADAC Akademie findest du verschiedene digitale Lernangebote sowie Präsenzschulungen und -coachings. In den drei Themenfeldern Fach- und Methodenkompetenz, soziale Kompetenz und persönliche Kompetenz findest du vielfältige Angebote. Beispielsweise werden in einem Digital Workplace Workshop Tipps und Tricks zum mobilen Arbeiten vermittelt. Zudem gibt es Seminare zu agilem Arbeiten und Projektmanagement, SCRUM-Schulungen und eine Toolbox zu Design-Thinking-Methoden. Außerdem bieten wir dir an, in Seminaren zu lernen, wie du deine eigenen Stärken erkennen und in dein Team einbringen kannst. Wir laden dich dazu ein, in Praxisworkshops deine Präsentationsfähigkeiten auszubauen oder in der Innovationswerkstatt den ADAC 4.0 zu gestalten. Sprich dich einfach und unkompliziert mit deiner Führungskraft ab, um die Angebote der ADAC Akademie zu nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Deine Chancen beim ADAC
Wir sehen uns als Förderer. Wir unterstützen die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Nur so können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich meistern. Dazu bieten wir zahlreiche Themen und Angebote im Rahmen der ADAC Akademie und der individuellen Personalentwicklung an. Wir entdecken gemeinsam mit dir relevante Entwicklungsmöglichkeiten, fördern gezielt junge Talente oder schulen dich in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Nimm das Steuer für deine Zukunft selbst in die Hand und stimme dich mit deiner Führungskraft über zielorientierte Weiterbildungsmaßnahmen ab.
Mitarbeiterentwicklung
In unserem Mitarbeitergespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen deine Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über deine Entwicklung und planen gemeinsam mit dir deine Zukunft beim ADAC.
- Für: alle Mitarbeitenden im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
- Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, in der Projektleitung oder fachliche Expertisen identifizieren
Talent Management
Wir sehen das Potenzial in dir und wollen dieses gern ausbauen. Um dich bei der Planung deiner nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir dich auf deine Zukunft vor.
- Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
- Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Für Mitarbeitende, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So bist du bestens auf deine neue Führungsaufgabe vorbereitet.
- Für: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien
Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten Führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.
- Für: Mitarbeitende mit langjähriger Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen
Führungsfeedback
Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerte das Verhalten und die Kompetenzen deiner Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.
- Für: alle Mitarbeitenden
- Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen
Change-Management
Wir beraten dich als Führungskraft sowie als Mitarbeitende gerne bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit dir einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.
- Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeitende, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
- Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung
Digitale Angebote
Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch deine Weiterentwicklung voran.
- Für: alle Mitarbeitenden, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
- Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien
Weitere Angebote
Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie du dich, deine Karriere und den ADAC vorantreiben kannst. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.
- Für: alle interessierten Mitarbeitenden
- Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots
Mitarbeiterentwicklung
In unserem Mitarbeitergespräch „Mitein@nder“ geben wir uns gegenseitiges Feedback und besprechen deine Perspektiven bei uns. Wir sprechen regelmäßig über deine Entwicklung und planen gemeinsam mit dir deine Zukunft beim ADAC.
- Für: alle Mitarbeitenden im Austausch mit der jeweiligen Führungskraft
- Darum geht’s: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten als Führungskraft, in der Projektleitung oder fachliche Expertisen identifizieren
Talent Management
Wir sehen das Potenzial in dir und wollen dieses gern ausbauen. Um dich bei der Planung deiner nächsten Karriereschritte zu unterstützen, haben wir unser Talent-Management-Programm ins Leben gerufen. Mit JUMP-Programmen und Talent-Management-Konferenzen bereiten wir dich auf deine Zukunft vor.
- Für: Talente, die das Potenzial haben, neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen
- Darum geht’s: Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt und die persönliche Weiterentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Für Mitarbeitende, die Führungsverantwortung übernehmen, haben wir das LEAD-Programm entwickelt. Dieses Entwicklungsprogramm bietet verschiedene Angebote und Formate mit regelmäßigen Schwerpunktthemen. So bist du bestens auf deine neue Führungsaufgabe vorbereitet.
- Für: Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Vorbereitung auf Führungspositionen anhand der ADAC Führungsleitlinien
Für bereits erfahrene Führungskräfte bieten wir im Rahmen einer systematisierten Führungskräfteentwicklung jährliche Programme zu unterschiedlichen Schwerpunkten an, die sich aus den aktuellen Bedürfnissen der Arbeitswelt ergeben.
- Für: Mitarbeitende mit langjähriger Führungsverantwortung
- Darum geht’s: spezifische Weiterentwicklung zu relevanten Schwerpunktthemen
Führungsfeedback
Nur gemeinsam können wir stärker werden! Bewerte das Verhalten und die Kompetenzen deiner Führungskraft ganz unkompliziert und anonym in einem Online-Fragebogen. Durch das regelmäßige Feedback können sich unsere Führungskräfte weiterentwickeln. Je nach den Ergebnissen werden in Reflektionsgesprächen individuelle Unterstützungsangebote besprochen.
- Für: alle Mitarbeitenden
- Darum geht’s: anonymes Feedback an Führungskräfte via Online-Fragebogen
Change-Management
Wir beraten dich als Führungskraft sowie als Mitarbeitende gerne bei Change-Prozessen. Dazu moderieren wir Workshops, stellen gemeinsam mit dir einen Change-Plan auf oder planen Qualifizierungsmaßnahmen.
- Für: Führungskräfte, die einen Veränderungsprozess begleiten und Mitarbeitende, die an einem Veränderungsprozess mitwirken.
- Darum geht’s: Unterstützung bei Veränderungsprozessen hinsichtlich Kommunikation, Handhabung und Qualifizierung
Digitale Angebote
Egal, ob ein agiles Meetup, die KI-Messe, unsere freie Lernwerkstatt oder der digitale Lerncoach Skimio – mit diesen Formaten treiben wir die Digitalisierung beim ADAC und auch deine Weiterentwicklung voran.
- Für: alle Mitarbeitenden, die digitale Weiterbildungsangebote nutzen möchten
- Darum geht’s: Förderung von Kompetenzen mit zeit- und ortsunabhängigen Lernmaterialien
Weitere Angebote
Neben den genannten Angeboten bieten wir zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie du dich, deine Karriere und den ADAC vorantreiben kannst. Wir organisieren unter anderem verschiedene Mentoring-Programme, Diversity-Aktionen oder Coachings unter anderem auch speziell für Frauen.
- Für: alle interessierten Mitarbeitenden
- Darum geht’s: Weiterentwicklung außerhalb des traditionellen Weiterbildungsangebots
Die Laufbahnmodelle im ADAC
Der ADAC entwickelt sich beständig weiter, um ein wettbewerbsfähiger und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Um die Gestaltung neuer, herausfordernder Themen anzugehen, haben wir im ADAC neben der Führungslaufbahn auch eine Projekt- und Fachlaufbahn, welche wir unseren Mitarbeitenden anbieten können.
Dein Kontakt
Bewerbermanagement-Team